夜勤手当 早見計算

よくある質問

夜勤手当と深夜割増は何が違いますか?

深夜割増は労働基準法37条で定められた法定の割増賃金(22:00〜翌5:00の労働に+25%以上)です。一方「夜勤手当」は会社が就業規則で独自に定める固定額の手当で、両方を受け取れるのが一般的です。本ツールが計算するのは法定の深夜割増を含む1回分の賃金の概算です。

日をまたぐ勤務でも計算できますか?

はい。終了時刻が開始時刻より早い場合は翌日終了(日またぎ勤務)として扱い、22:00〜翌5:00の深夜帯との重なりを自動で判定します。

月給制でも使えますか?

使えます。月給制の場合の基礎時給は「月給 ÷ 月平均所定労働時間」で求められます(例: 月給24万円÷160時間=1,500円)。月間シフト全体の手取りを知りたい場合は、姉妹ツールの夜勤手取り計算をご利用ください。