手取り計算

夜勤の手取り計算はなぜ複雑なのか

夜勤がある月の給与は、基本給に加えて「夜勤手当(会社が定める固定額)」 「深夜割増(22時〜翌5時、+25%)」 「時間外割増(+25%、月60時間を超えた分は+50%)」 「法定休日割増(+35%)」が組み合わさります。 さらに深夜と時間外が重なる時間帯は割増が合算され、日をまたぐ勤務では深夜帯の判定も必要です。 そこから社会保険料と税金が引かれるため、「額面は想像できても手取りは分からない」 という声が多いのが夜勤の給与です。 本ツールは、この一連の計算を月間シフトの入力だけで概算できるようにした、 交代勤務(工場・看護・介護・警備・消防など)の人向けの無料シミュレーターです。 なお時間外(月60時間超の引き上げを含む)の判定は、労働基準法上の法定判定ではなく 本ツール独自基準による概算です(詳細は後述の「計算方法と法的根拠」をご覧ください)。

使い方(3ステップ)

1. 勤務パターンを登録する — 「日勤 9:00〜18:00」「準夜 16:00〜翌1:00」「深夜 0:30〜9:30」のように、 職場のシフト区分ごとに開始・終了時刻、休憩時間、夜勤手当の固定額を登録します。
2. カレンダーにシフトを置く — 月間カレンダーの日付をタップして、登録したパターンを割り当てます。 法定休日に出勤した日は「法定休日として指定する」でその日を指定します。
3. 月次サマリーを確認する — 額面(基本給+割増+手当)と、社会保険料・源泉所得税を概算控除した手取りの目安が表示されます。 入力内容は端末に保存されるため、翌月はシフトを置き換えるだけで使えます。

計算方法と法的根拠

割増賃金は労働基準法37条に定められており、制度上のルールは次のとおりです。 本ツールはこれらの法定率を割増率として用います (ただし時間外の「数え方」は制度と異なる概算方式です。後述の 「本ツールでの時間外の扱い」をご覧ください)。

• 深夜割増 +25%: 22時から翌5時までの労働。日をまたぐ勤務でも自動で判定します。
• 時間外割増 +25%: 制度上は、法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超える労働が対象です。 月60時間を超えた分は+50%(2023年4月からは中小企業にも適用)。
• 法定休日割増 +35%: 週1日(または4週4日)の法定休日の労働。深夜帯と重なった分には深夜割増も加算されます。
• 重複の扱い: 深夜かつ時間外の時間帯は25%+25%=50%増、 月60時間超と重なれば50%+25%=75%増で計算します。

本ツールでの時間外の扱い(制度上の判定との違い)

本ツールは、労働基準法上の法定労働時間(1日8時間・週40時間)による時間外の判定は行いません。 かわりに、設定画面で入力した「1日の所定労働時間」を超えた実労働分を、勤務1回ごとに 時間外として+25%で概算します (法定休日として指定した日の勤務は休日割増+35%の対象とし、 時間外には数えません)。月60時間超の+50%も、 この方式で集計した月の時間外合計に対して適用します。

このため、所定労働時間を8時間より短く設定している場合は、制度上は割増が義務付けられていない 部分(いわゆる法定内残業)にも25%を加算して多めに出ることが あります。逆に所定労働時間が8時間を超える設定や、週40時間を超える働き方では、制度上の時間外の 一部が計算に含まれず少なめに出ることがあります。週40時間超の時間外判定や変形労働時間制の特例には 対応していないため、実際の残業代の計算は勤務先の規定・給与明細でご確認ください。

月給制の場合の基礎時給は「割増賃金の算定基礎に含まれる賃金月額÷月平均所定労働時間」で求めます (法令上の除外要件を満たす手当のみ月額から除きます。除外の可否は手当の名称ではなく実質・支給条件で 判断されるため、迷う場合は賃金規程・給与担当者にご確認ください)。 控除は、社会保険料(健康保険・厚生年金・雇用保険の本人負担の目安として15%)と源泉所得税(扶養等で変動するため簡易に5%)の概算率を用いており、住民税は含みません。

入力例と結果の見方

例: 月給24万円・月平均所定労働時間160時間・1日の所定労働時間480分・ 準夜勤(16:00〜翌1:00、休憩1時間、「休憩をとった時間帯」は初期値の「わからない」)を月8回、 夜勤手当は1回4,000円

• 基礎時給 = 240,000円 ÷ 160時間 = 1,500円
• 準夜勤の勤務時間帯と深夜帯の重なりは22:00〜翌1:00の3時間。 休憩の時間帯が「わからない」の場合は、休憩1時間を勤務時間全体(拘束9時間)に 比例配分して控除するため、深夜の実働は3時間 × 8/9 = 2時間40分/回
• 深夜割増分 = 1,500円 × 25% × 2時間40分 = 1,000円/回 → 月8回で8,000円
• 夜勤手当 = 4,000円 × 8回 = 32,000円
• 額面の目安 = 240,000円 + 8,000円 + 32,000円 = 280,000円
• 概算控除 = 社会保険料 42,000円(15%) + 源泉所得税 11,900円(社会保険料を差し引いた238,000円の5%) = 53,900円
• 手取りの目安 = 226,100円

休憩を深夜帯の外(22時前など)で取ることが分かっている場合は、 「休憩をとった時間帯」で「深夜帯の外」を選ぶと深夜の実働は3時間/回となり、 深夜割増分は1,125円/回・月8回で9,000円として計算されます。 このように、同じ月給でも夜勤の回数と深夜帯にかかる実働時間で手取りは変わります。 残業(時間外)や法定休日出勤があれば、その分の割増も月次サマリーに反映されます。

データの保存と免責について

計算に入力した給与・シフト等のデータは、お使いの端末(ブラウザのlocalStorage)にのみ保存され、 本ツールの計算処理が入力データを運営者のサーバーへ送信することはありません。 なお本サイトは、アクセス解析(Cloudflare Web Analytics)と お問い合わせフォーム(Googleフォーム)のための通信を行います。 広告(Google AdSense)の配信を開始した後は、広告配信のための通信も行う予定です。

計算結果は概算であり、実際の給与は勤務先の規定によります。 割増率の適用条件や控除額は職場・個人の状況で変わるため、正確な金額は給与明細・勤務先にご確認ください。

詳しくは免責事項・プライバシーポリシーをご覧ください。