夜勤の手取り計算ツール

月給から基礎時給を算出し、深夜割増(22:00〜翌5:00、+25%)・時間外割増(設定した「1日の所定労働時間」を超えた実労働分に+25%、その月間合計が60時間を超えた分は+50%)・法定休日割増(+35%)・夜勤手当(固定額)を加えた額面から、社会保険料と源泉所得税を概算率で差し引いて計算しています。労働基準法上の法定労働時間(1日8時間・週40時間)による時間外判定は行わない概算方式です。結果は概算であり、実際の給与は勤務先の規定によります。

労働基準法37条に基づき、22:00から翌5:00までの労働に25%以上の割増賃金が支払われます。本ツールは日をまたぐ勤務でもこの時間帯を自動で判定します。

できます。カレンダーの「法定休日として指定する」でその日を指定すると、休日割増(+35%)で計算されます。どの日が法定休日か(週1日または4週4日)は職場の休日規定によるため、ご自身で指定する方式です。深夜帯と重なった分には深夜割増も加算されます。

計算に入力した給与・シフト等のデータは、すべてお使いの端末内(ブラウザのlocalStorage)にのみ保存され、本ツールの計算処理が入力データを運営者のサーバーへ送信することはありません。登録不要で翌月も続けて使えます。なお本サイトは、アクセス解析(Cloudflare Web Analytics)とお問い合わせフォーム(Googleフォーム)のための通信を行います。広告(Google AdSense)の配信を開始した後は、広告配信のための通信も行う予定です(詳細はプライバシーポリシーをご覧ください)。

はい、すべての機能を無料でお使いいただけます。

社会保険料は目安15%、源泉所得税は目安5%の概算率で、住民税は含みません。実際の控除額は標準報酬月額・扶養の状況・保険料率の改定などで変わるため、目安としてお使いください。

重なった時間帯には両方が付くとされています。たとえば残業が深夜帯に食い込んだ場合は25%+25%=50%増、その残業が月60時間を超えた分なら50%+25%=75%増で本ツールも計算します。なお本ツールの「残業(時間外)」は、設定した1日の所定労働時間を超えた分から求める概算です(詳しくは「計算方法と法的根拠」の節をご覧ください)。

労働から完全に離れられる休憩時間は賃金計算の対象外とされる一方、仮眠中も呼び出しに対応する義務がある場合などは扱いが分かれ、勤務先の規定や実態によります。本ツールでは、勤務パターンに入力した休憩時間を労働時間から差し引いて計算します。

支給欄に「夜勤手当」「夜間勤務手当」「夜間看護手当」などの名称で載るのが一般的です。法定の深夜割増は「深夜勤務手当」「深夜割増賃金」など別項目で載る場合もあります。名称は会社ごとに異なるため、見当たらない場合は賃金規程や給与担当者にご確認ください。

できます。カレンダーは日ごとに勤務パターンを割り当てる方式のため、月の途中の変更や不規則なシフトもそのまま反映できます。

条件つきの目安になります。本ツールは月給欄の金額をそのまま額面の基本部分として計上する仕組みのため、時給制の場合は「時給×月の所定労働時間」を月給欄に、同じ所定労働時間を「月平均所定労働時間」に入力すると、その月に所定どおり勤務した場合の目安として使えます。欠勤やシフト数の増減で実働が所定と変わっても基本部分には反映されないため、働いた分だけ支払われる時給制で勤務数が変動する月は、実際の額とずれます。夜勤1回分を知りたい場合は、時給をそのまま入力できる姉妹ツール「夜勤手当の早見計算」をご利用ください。

金額は勤務先の就業規則・賃金規程によります。交替勤務手当・夜勤手当・夜間勤務手当などの名称で支給される手当は会社が独自に定めるもので、全国一律の金額を示す公的な統計は確認できていないため、本ツールでは相場を示していません。かわりに、勤務パターンごとに「1回あたりの夜勤手当」をご自身で入力し、法定の深夜割増(22:00〜翌5:00、+25%)と合わせて今月の額面・手取りを概算する方式です。ここに入れるのは、深夜割増とは別に支給される手当です。賃金規程で「夜勤手当に深夜割増分を含む」と定められている場合、その手当をそのまま入力すると深夜割増を二重に数えて手取りを多めに表示してしまいます。内訳が分からないときは、給与担当に「夜勤手当のうち深夜割増にあたるのはいくらか」を確認し、深夜割増分を除いた額を入力してください。たとえば基礎時給1,500円で深夜帯の実働が3時間の勤務なら、法定の深夜割増だけで1回あたり1,125円が上乗せされる計算になります(このページの「入力例を見る」と同じ条件です)。手当の額を変えて何度でも試せます。

できます。カレンダーの上にある「シフトをまとめて入力(先月の複製・4勤2休など)」を開き、配置する勤務パターンと「勤務◯日・休み◯日」「開始日」を指定すると、開始日から月末まで同じ周期で自動的に置きます(休みの日は触らないので、すでに入力がある日はそのまま残ります)。前の月と同じ繰り返しであれば「先月のシフトを複製」も使えます。周期が月をまたぐ場合は、翌月の開始日をずらして調整してください。三交代のように勤務パターンが複数ある場合は、パターンごとに配置するか、カレンダーの日付を直接タップして割り当てます。