夜勤手当で社会保険料はいくら増える?
標準報酬月額の等級変化を計算例で解説

しげさん、「手当は保険料と無関係」を調べ直す

夜勤手当で月27万に増えて保険料上がります?

手当は対象外だと思っとったが…自信ないな

夜勤手当も原則対象か等級で保険料が決まるのか

増えた分の一部が保険料に回る手取りまで減るとは限らんよ

しげさんの「手当は対象外」は、長年の経験則によるよくある誤解。 夜勤手当・深夜手当も毎月支払われる手当は原則すべて標準報酬月額(保険料を決める等級)の計算対象で、 夜勤手当が増えれば社会保険料が上がることがあります。 等級がいつ・どう決まるかと、保険料がいくら増えるかの計算例 (月収24万円→夜勤手当込み27万円のモデルで月5,676円増)を順番に見ていきます。

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標準報酬月額ってなに?

標準報酬月額とは、社会保険料(健康保険・厚生年金)を計算するために給与額を一定の幅の「等級」に 区分したもので、基本給のほか、算定の対象期間に労働の対償として支払われた 夜勤手当・深夜手当・通勤手当なども原則として計算対象に含まれます (月ごとに金額が変動する手当も対象です。賞与・臨時の支給・実費弁償的な給付は扱いが異なります)。

保険料額表で自分の等級を探す手順

協会けんぽが毎年度公表する都道府県ごとの「保険料額表」は、次の順で見ると自分の等級と本人負担額が読み取れます。

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   勤務先の所在地の都道府県の表を開く

   健康保険組合の人は組合の料率表を使います。資格確認書の「保険者名称」でどちらかが分かります。
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   「報酬月額」の列で自分の金額が入る行を探す

   使う金額は4〜6月の総支給額(残業・夜勤手当・通勤手当込み、賞与除く)の平均。270,000円なら「270,000円以上290,000円未満」の行です。
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   その行の「標準報酬月額」と「等級」を読む

   例の行は280,000円、健康保険21級(厚生年金18級)。厚生年金は88,000円が1級のため番号が3つずれます。
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   「折半額」の列で本人負担を読む

   健康保険は40歳未満なら「介護保険第2号被保険者に該当しない場合」の列。厚生年金は18.3%の半分で、280,000円の行なら25,620円です。
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   給与明細の「健康保険料」「厚生年金保険料」と突き合わせる

   一致しないときは随時改定や育休明けの改定、健保組合の料率の可能性があります。給与担当に「標準報酬月額決定通知書」を確認するか「ねんきんネット」で履歴を見ます。

等級はいつ決まる?(4〜6月がカギ)

等級は原則、毎年4〜6月に支払われた給与の平均額で決まります(定時決定)。 そこで決まった等級が、その年の9月から翌年8月まで1年間適用されます。

標準報酬月額と保険料はどんな式で決まる?

例: 4月262,000円・5月275,000円・6月273,000円なら、式1は(262,000+275,000+273,000)÷3=270,000円。 式2で280,000円の等級に入り、式3は280,000×9.85%÷2=13,790円、280,000×0.23%÷2=322円、 280,000×18.3%÷2=25,620円で合計39,732円です。 4月だけ夜勤が少なく250,000円なら平均は266,000円で260,000円の等級(本人負担36,894円)に収まり、 夜勤1か月分の違いが1年間の保険料に月2,838円の差として残ります。 式1に含めるのは基本給・夜勤手当・深夜割増・残業手当・通勤手当などで、年3回以下の賞与や実費弁償は含めません。 40〜64歳は式3に介護保険料率(令和8年度1.62%)を加えます。

年度の途中で等級が変わることはある?

あります。ただし条件つきです。基本給などの「固定的賃金」が変わり、 給与の水準が大きく動いたときだけ、年度の途中でも等級が見直されます(随時改定)。

随時改定になるのは、次の3つをすべて満たす場合です。

1. 昇給・降給など固定的賃金に変動があった
2. 変動月から3か月間、いずれも支払基礎日数が17日以上ある(短時間労働者として加入している人は11日以上)
3. その3か月の報酬平均が、現在の等級と比べて2等級以上変わる。ただし固定的賃金の増減の方向と等級の上下の方向が一致する場合に限られ、固定的賃金は上がったのに残業・夜勤手当の減少で平均が下がったような場合は対象外(現在の等級が標準報酬月額の上限・下限に近い場合は、1等級の差でも対象になる例外があります)

「夜勤が増えた翌月から保険料も上がる」は、回数連動の手当だけでは要件1を満たさず次の定時決定(9月)まで等級は動きません。 「4〜6月に夜勤を減らせば得をする」は、保険料は下がる一方で傷病手当金・出産手当金・老齢厚生年金も 同じ標準報酬月額で計算されるため給付も下がります(根拠: 健康保険法41条・43条、厚生年金保険法21条・23条。確認日2026-09-06)。

手当込み27万円で保険料はいくら増える?(計算例)

月収24万円の人が夜勤手当込みで27万円になったケースで、本人負担の保険料が どれだけ増えるかを見てみます。料率は協会けんぽ・東京都(令和8年度)、40歳未満(介護保険料の負担なし)のモデルです。 40〜64歳の方はこれに介護保険料が加わるため、実際の負担額は下表より大きくなります。

増える保険料は 月あたり5,676円(39,732円 − 34,056円)。年間では約68,112円の増加です。

増えた総支給額3万円の行き先を整理するとこうなります。

※ このほかに所得税・住民税の増加分が別途差し引かれます。

なお雇用保険料は標準報酬月額ではなく、実際に支払われた賃金総額に保険料率をかけて 毎月計算されます。上の等級表とは別の考え方です。

報酬月額24万・27万・30万円の等級別保険料(比較表)

モデルの前後を含めて3水準を並べます。料率は協会けんぽ・東京都・令和8年度、本人負担分です。

各行とも「標準報酬月額×(4.925%+0.115%)」と「標準報酬月額×9.15%」の合計です。 24万円→27万円は2等級で月5,676円増、27万円→30万円は1等級で月2,838円増と、増え方は一定ではありません。 都道府県差も出ます。280,000円の健康保険料(本人負担・支援金除く)は東京都13,790円(9.85%)に対し、 新潟県12,894円(9.21%)、佐賀県14,770円(10.55%)で、最高と最低の差は月1,876円です(令和8年度)。

等級が上がるメリットはある?(賞与・年金額への影響)

あります。老齢厚生年金(報酬比例部分)は厚生年金保険法43条の式「平均標準報酬額×5.481/1000×加入月数」で決まり、 標準報酬月額が240,000円から280,000円に上がった状態が12か月続くと年額およそ40,000×5.481/1000×12=2,631円増えます (再評価率を掛ける前の単純計算)。傷病手当金の日額(直近12か月の標準報酬月額の平均÷30×2/3)は5,333円から6,222円に上がります。

賞与にも同じ料率がかかります。1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に料率を掛け、健康保険は年度累計573万円、 厚生年金は1か月150万円が上限です。賞与500,000円なら本人負担は24,625円+575円+45,750円=70,950円(東京都・令和8年度・40歳未満)です。標準報酬月額・標準賞与額の履歴は「ねんきんネット」で確認できます。

自分の等級・手取りを確認するには

上のモデルケースは東京都・令和8年度の料率を用いた一例で、実際の標準報酬月額は 加入している健康保険(協会けんぽの都道府県別料率、または健保組合独自の料率)や 勤務先からの届出内容によって決まります。

夜勤手取り計算ツールでは、月給と夜勤手当を入力すると社会保険料の概算 (額面の15%前後という簡易な一律料率を用いた目安計算)を差し引いた 月間手取りイメージを確認できます。上で解説したような等級区分・都道府県別の料率までは反映していません。 正確な標準報酬月額・保険料額は、保険者(協会けんぽ支部・健保組合)にご確認ください。

• 4〜6月の明細がある人: 総支給額を式1で平均し保険料額表で等級を確認。9月以降の保険料と一致しなければ給与担当へ。
• 固定手当の新設や配置転換があった人: 変動月から3か月の平均で2等級以上動くなら、4か月目からの随時改定を前提に手取りを見積もります。