三交代の手取りはいくら?
モデルケースで計算してみた

たくみ、基本給だけで手取りを見積もる

三交代で月給25万!手取りはいくらだろ

税金で2割引かれて20万っしょ意外と少ねー

この試算例だと額面30万超⁉基本給だけじゃないのか

手取りは約24〜25万かシフトの入り方でも変わるのか

たくみくんの「25万から2割引いて20万」は、基本給にだけ目が行った早とちり。 三交代では基本給の上に深夜割増と夜勤手当が積み上がるため、この記事のモデル (月給25万円・日勤8回/準夜6回/深夜6回)で額面と手取りの目安を内訳つきで計算していきます。 なお、法定の深夜割増と違って夜勤手当の有無・金額は会社の就業規則・雇用契約によります。

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どんな条件で計算する?

三交代の給与は「基本給+深夜割増+夜勤手当+(残業代)」で決まり、同じ月給でもシフトの入り方で数万円動きます。 工場勤務でよくある条件をモデルにします。

• 月給(基本給): 250,000円
• 月平均所定労働時間: 160時間(基礎時給 約1,563円)
• シフト: 日勤8回、準夜勤6回、深夜勤6回(計20日勤務)
• 夜勤手当: 準夜2,000円/回、深夜4,000円/回
• 各勤務8時間実働(残業なし)

準夜勤・深夜勤の時間帯の一例を図にすると次のとおりです(実際の時刻は職場ごとに異なります)。

額面はいくらになる?

計算過程を式で追う(基礎時給→深夜割増→額面→控除)

月給制の基礎時給は「月給 ÷ 月平均所定労働時間」です(労働基準法施行規則19条1項4号)。

表の「約17,000円」「約30万3千円」は④⑤の千円未満を切り捨てた表示です。①の分子は基本給だけで、割増の基礎から外せる手当は 家族・通勤・別居・子女教育・住宅・臨時・1か月を超える期間ごとの賃金に限られ(労働基準法37条5項・施行規則21条)、 役職手当や皆勤手当がある人は①が上がります。

手取りはいくら残る?

額面からは社会保険料(健康保険・厚生年金・雇用保険で額面の15%前後)と 所得税・住民税が引かれます。 本記事の「手取りの目安」は、ツールと同じ簡易控除率(社会保険料15%・ 所得税相当5%)で額面から差し引いた概算で、住民税は含みません。

このモデルケースでは手取り約24〜25万円が目安です。

深夜勤4回・6回・8回で額面はどう動く?(比較表)

月20日勤務・準夜勤6回を固定し、深夜勤を4回・6回・8回に振った3パターンです(残りは日勤)。

深夜勤が2回増えるごとの増分約11,906円のうち、法定の深夜割増は3,906円(5時間×2回)で、残り8,000円は会社独自の夜勤手当です。

社会保険の等級(標準報酬月額)との関係と職場で変わる点

健康保険・厚生年金の保険料は毎月の額面ではなく「標準報酬月額」の等級で決まり、原則4〜6月の報酬平均から年1回決め直されます (定時決定。日本年金機構)。深夜割増も夜勤手当もこの報酬に含まれます。

4〜6月の平均がこの額なら、深夜勤4回と6回は同じ30万円の等級、8回で32万円に上がります。年度途中に回数が増減しただけでは 随時改定の要件(固定的賃金の変動+3か月平均で2等級以上の差)に当たらないため、保険料はすぐには変わらないとされています。 職場で違うのは、夜勤手当の額と支給条件(就業規則・賃金規程)、準夜・深夜の時刻と休憩の位置(勤務割表)、 月平均所定労働時間(所定170時間なら基礎時給は約1,471円)、保険料率(協会けんぽは都道府県ごと、健保組合は組合ごと)の4点です。

自分の給与明細で同じ計算をする手順

1. 1

   「基本給」÷ 契約書の「月平均所定労働時間」で基礎時給を出す

   所定時間は雇用契約書(労働条件通知書)か賃金規程に載っています。
2. 2

   「深夜割増」(深夜手当・深夜勤務手当)の行が 時間数 × 単価 で、単価が基礎時給 × 25% 以上か見る

   「夜勤手当」(交替勤務手当)の行はこれとは別の固定額で、回数 × 単価 が規程と合うかを見ます。
3. 3

   深夜の時間数を勤務割表から数え直す

   準夜○回 × 2.5時間 + 深夜○回 × 5時間 のように自分の時刻で数え、深夜帯にかかる休憩を引きます。
4. 4

   控除欄の「健康保険」「厚生年金」を等級と突き合わせる

   等級は毎年秋ごろの「標準報酬決定通知書」か明細の「標報」欄にあります。

よくある誤解と根拠

誤解1「手取りは額面の8割」— 8割は、ツールと同じ簡易控除率(社会保険料15%・所得税相当5%。住民税は含まない)による概算の目安です。住民税は前年の所得に対して翌年6月〜翌々年5月に天引きされる仕組み(総務省)なので、 入社1年目は8割を上回りやすく、2年目以降は下回ることがあります。

誤解2「夜勤手当に深夜割増が含まれているから別には付かない」— 深夜割増は22時〜翌5時の労働に25%以上を上乗せする法律上の義務(労働基準法37条4項)で、 会社が任意に決める夜勤手当とは別物です。手当を割増の支払いに充てる規程でも、手当が「基礎時給 × 25% × 深夜帯の時間」 (このモデルの深夜勤1回で約1,953円)以上でなければ不足分の支払いが必要です。 手当を基礎に含めるかも名称ではなく実態で判断されます(栃木労働局の解説)。

誤解3「深夜勤が多かった月は社会保険料もその月から上がる」— 保険料は等級制で毎月の額面に連動せず、年度途中に変わるのは固定的賃金の改定を伴う随時改定のときだけです(日本年金機構)。

二交代と三交代の一部モデルで額面はどう違う?

下の比較ウィジェットの「三交代」列は、実際の三交代(日勤・準夜・深夜のローテーション)全体ではなく、日勤+準夜または日勤+深夜のみを取り出した一部モデルです。同じ月給でも深夜帯にかかる時間と手当は構成によって違うため、月給と手当を入れて額面と比較指数(二交代=100)で比べてみてください。

読んだあとに何をするか(状況別)

深夜割増が式より少ない・深夜の行がない人— 直近3か月の明細・勤務割表・雇用契約書をそろえ、「深夜帯の時間数」と「単価」に絞って給与担当に質問します。 納得できなければ同じ書類を持って勤務先所在地の労働基準監督署へ。賃金の請求権の時効は当分の間3年です(労働基準法115条・附則143条)。

異動・転職でシフト構成が変わる人— 比較表の式に自分の基礎時給と手当額を入れ替えるか、下のツールで手取りまで試算できます。

自分のシフトで計算するには

自分の勤務パターンと今月のシフトをカレンダーにタップ入力すれば、 あなたの条件での手取りを予測できます(入力データは端末内にのみ保存)。