深夜割増と残業代は
重複する?

たくみ、残業代が消えたと思い込む

今日は22時から深夜勤いつも通り、いつも通り

ライン停止!1時間延長だマジすか…!

夜勤手当出てるだろ?なら残業代はないんじゃね

いや、それ本当か…?割増のルール調べよ

同僚くんの話は、実はよくある誤解です。 会社の夜勤手当と法定の割増は本来別物で、深夜帯(22時〜翌5時)の法定時間外労働には 時間外25%+深夜25%=50%以上の割増が重なります (固定手当に割増分を含める賃金設計の職場もあり、その扱いは就業規則・賃金規程によります)。 つまり、「夜勤手当」という名前の手当があるかどうかではなく、深夜の残業分に見合う金額が法定額以上支払われているかどうかを確認する、ということです(手当に割増分が含まれる設計なら、別項目で付かない場合もあります)。 たくみくんの「延長1時間」がいくらになるのか、線引きから整理します。

→ 自分の時間帯でいくら増えるか計算する(無料)

同僚くんの説は本当?(検証)

「夜勤手当が出てるなら残業代はない」——労働基準法37条に照らすと、 答えは誤りです。似た誤解と合わせて検証します。

• 「夜勤手当をもらっているから深夜割増は付かない」 → 多くの場合誤り。会社の夜勤手当と法定の深夜割増は本来別物です。名称ではなく金額が法定額を満たしているかが基準です
• 「割増は大きい方だけ適用される」 → 誤り。時間外と深夜は加算されます
• 「管理職(名ばかり管理職を含む)は深夜割増もない」 → 誤り。管理監督者でも深夜割増は支払い対象です

つまり、たくみくんの延長1時間分の割増は消えません。問題は「何%増か」で、 それは延長がどの時間帯に起きたかで変わります。

たくみくんの延長1時間はいくら増える?(2パターン)

たくみくんの深夜勤は22:00〜翌7:00(休憩1時間、実働8時間)、時給は1,300円だとします。 班長の「1時間延長」で退勤は翌8:00。まず、どこまでが深夜帯かを見てください。

パターンA: 今回の延長(翌7:00〜8:00)。 たくみくんはすでに実働8時間の所定を勤め終えているので、この1時間は1日8時間の法定労働時間を超えた法定時間外労働で、 時間外割増(+25%)の対象です。 ただし深夜帯(〜翌5:00)はとっくに過ぎているので深夜割増は付きません。 時給1,300円なら 1,300 × 1.25 = 1,625円で1時間分です。

パターンB: もし延長が深夜帯の中で起きたら。 たとえば準夜勤15:00〜翌0:00(休憩1時間、実働8時間)の日に、退勤が翌1:00まで延びた場合。 0:00〜1:00の1時間は1日の実働が8時間を超えた法定時間外であり、 しかも深夜帯(22時〜翌5時)の中なので、時間外25%と 深夜25%が重なって+50%。 時給1,300円なら 1,300 × 1.5 = 1,950円で1時間分です。

答え合わせ: 割増率の整理表

深夜帯(22:00〜翌5:00)の法定時間外労働には、 時間外割増25%と深夜割増25%を合わせた50%以上の割増が必要です(労働基準法37条)。 つまり、深夜の残業は「残業の分」と「深夜の分」の両方が足し算される、ということです。

線引きの計算はツールに任せる

たくみくんのように「調べよ」となったら、勤務パターンと月間シフトを入力するだけで、 深夜帯(22時〜翌5時)との重なりや日またぎ勤務をふまえ、設定した1日の所定労働時間を基準にした 簡易判定で時間外との重複を計算し、月の手取りまで概算します (変形労働時間制・週40時間基準の判定・複数勤務先の通算は非対応)。スマホからどうぞ。

※ 本記事および紹介ツールの計算結果は概算であり、実際の給与は勤務先の規定によります。